Jurisprudentie-update: het belang van een deugdelijk alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer
Onlangs heeft het gerechtshof Amsterdam een uitspraak gedaan met betrekking tot een door werkgever gegeven ontslag op staande voet in verband met het opsteken van een joint door werknemer tijdens een Teams-meeting. In die casus was werknemer korter dan één jaar in dienst bij werkgever in een senior management positie. Tegen het einde van een […]









