Overig

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT   Momenteel hebben er enkele ontwikkelingen plaatsgevonden op het gebied van het arbeidsrecht. Wij brengen u graag op de hoogte hiervan.   Compensatie voor werkgevers per 2020 voor transitievergoeding langdurig zieke werknemer   Momenteel is er een wettelijk recht op een transitievergoeding voor langdurig zieke werknemers. Er is echter besloten om werkgevers te […]

Per 1 juli 2018 gaan de wijzigingen van de Arbeidsomstandighedenwet oftewel de Arbowet definitief in. De overgangsperiode om arbeidsovereenkomsten aan te passen ging namelijk in op 1 juli 2017 en duurde één jaar. De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Hierdoor worden beiden meer verplicht om betrokken te zijn bij de arbodienstverlening

Minister Koolmees (D66) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met een aantal maatregelen bewerkstelligen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom heeft hij een nieuwe wet, de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), tot stand gebracht. Dit wetsvoorstel was eerst via een internetconsulentatie gepubliceerd. De einddatum van deze consultatie

Is uw scheiding op of na 1 juli 1994 gesloten? Dan gelden op dit moment nog de volgende wettelijke termijnen voor het betalen van partneralimentatie: · maximaal 12 jaar voor een huwelijk met kinderen; · maximaal 12 jaar voor een huwelijk zonder kinderen dat langer duurde dan 5 jaar; · net zolang als het huwelijk

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dit is een Europese verordening die de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) zal vervangen. Deze nieuwe verordening zal grote gevolgen hebben voor organisaties die persoonsgegevens verwerken. Organisaties zijn binnenkort gebonden aan strengere verplichtingen en verantwoordelijkheden. Zo geldt voor organisaties een zogeheten verantwoordingsplicht, dienen zij

Per 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:   € 1.578,00 per maand; € 364,15 per week; € 72,83 per dag.   Tengevolge van deze wetswijziging wordt onder loon ook overuren begrepen, tenzij

Mooi artikel deze week in City Magazine over de unieke samenwerking tussen ASA Groep en Consigliera Advocatuur inzake echtscheiding.

Op 10 oktober 2017 heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft ook gevolgen voor het arbeidsrecht. We zetten de belangrijkste aandachtspunten voor u op een rij:   – Proeftijd: De mogelijkheden voor een langere proeftijd worden verruimd. Het doel is om het aangaan van een contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te

In januari 2015 werd het kindgebonden budget aanzienlijk verhoogd. Voor de toenmalige wijze van alimentatie berekenen was de uitkomst vaak dat er ineens geen kinderalimentatie hoefde te worden betaald, omdat de kosten van de kinderen gedekt werden door het kindgebonden budget. Hiermee ontliep de niet‑verzorgende ouder in feite de alimentatieverplichting, omdat de overheid daarvoor in